enabling BestPerformance
by grebien.performance+
grebien.performance+ in den Medien
So geht Führung heute...!?
Es scheint, als habe die Gesellschaft das Phänomen der atemlosen Eile verinnerlicht. Infolgedessen haben Unternehmen noch weniger Zeit als gedacht sich neu zu justieren um ihre (Über)Lebens- und Zukunftsfähigkeit in einer stark veränderten Welt erhalten und ausbauen zu können.
Über die ihnen vertrauten Aspekte ihres Wirkens hinaus, halten nun zusätzliche grundlegendsten Anforderungen Einzug. Gerade in solchen Zeiten erwarten die Menschen von der Führung, Stabilität, Hoffnung und einen Weg nach vorne…
Dies übt starken Druck auf die Führungskräfte aus.
Wie Ist das zu schaffen?
Über die ihnen vertrauten Aspekte ihres Wirkens hinaus, halten nun zusätzliche grundlegendsten Anforderungen Einzug. Gerade in solchen Zeiten erwarten die Menschen von der Führung, Stabilität, Hoffnung und einen Weg nach vorne…
Dies übt starken Druck auf die Führungskräfte aus.
Wie Ist das zu schaffen?
Werte volle Bildung macht Sinn
In der Gesellschaft, in Unternehmen, im Sport und bei vielen anderen Interaktionen von Menschen bilden Werte das Fundament für einen grundsätzlich positiven Umgang miteinander. Viele "alte" Werte wie Respekt, Treue, Ehrlichkeit, Rücksichtnahme haben in vielen Lebenssituationen bis heute Bestand, doch gerade auch in Zeiten wie Corona in unterschiedlicher Ausprägung.In der Bildung werden die Grundsteine für dieses Werte-volle Zusammenwirken gelegt.
Eine grosse Aufgabe!
Eine grosse Aufgabe!
Performance der Personalentwicklung - Ein Blick in die Zukunft
Digital statt analog, agil statt stabil. Unsere jetzt schon komplexe und undurchsichtige Welt wandelt sich Tag für Tag im Eilzugstempo. Wer als Unternehmen dabei sein will muss handeln - sofort, schnell, ergebnisorientiert. Was bedeutet das für die Personalentwicklung wie auch andere HR-Tätigkeiten?
Ist Performance männlich oder weiblich - oder was wirklich zählt im Leben...
Lust an Leistung ist die Zauberformel
Die gemeinsame Lust an Leistung ist Garant für produktive Zusammenarbeit und einen Dialog auf Augenhöhe.
Veröffentlichung im Magazin der Genders Dialog Society Oktober 2015
Die gemeinsame Lust an Leistung ist Garant für produktive Zusammenarbeit und einen Dialog auf Augenhöhe.
Veröffentlichung im Magazin der Genders Dialog Society Oktober 2015
Überforderte Neulinge
Interview im NZZ Campus Magazin zum Thema: Von der Uni oder der Ausbildung ins Unternehmen - und dann....?
"Wirkstoff" Wirkung
Der charismatische Auftritt rückt in greifbare Nähe
Nachgefragt
Persönlichkeiten der Wirtschaft geben kurze Statements zu ausgewählten Fragen
Sabine Grebien nahm Stellung
Sabine Grebien nahm Stellung
Werte und Kompetenzen
Wertorientierung und Wertschöpfung stellen keinen Widerspruch dar. Bilanzwirksam werden unternehmerische Werte jedoch nur, wenn sie von sämtlichen Mitarbeitenden gelebt und gepflegt werden.
Von Sabine Grebien und Bruno Geiger
personalSchweiz Ausgabe Jan.13
Von Sabine Grebien und Bruno Geiger
personalSchweiz Ausgabe Jan.13
Innovation ist kein Fallobst
Wirtschaftsmagazin "Jahrbuch 2012 - Innovation und Kreativität"
Artikel von Sabine Grebien und Bruno Geiger auf Seite 112 des neuen Jahrbuches des Wirtschaftsmagazins mit dem Titel: "Innovation ist kein Fallobst! - eher ein Management der Chancen"
Artikel von Sabine Grebien und Bruno Geiger auf Seite 112 des neuen Jahrbuches des Wirtschaftsmagazins mit dem Titel: "Innovation ist kein Fallobst! - eher ein Management der Chancen"
Werte-volles Denken und Handeln fördern
Karriere 2012 März 2012
Werte schaffen Werte - Mission Impossible?
Karreire 2012
Führungskräfte fallen nicht einfach vom Himmel
Interview Luzerner Rundschau
Das Currywurstprinzip
ROI Online, Kopf der Woche
Die Chance Langsamkeit
alpha Tagesanzeiger und Sonntagszeitung
So halten Sie ihr Unternehmen zukunftsfähig
Verkaufsprofi
Konflikte als Erfolgsfaktoren
Konflikte sind Türöffner für Wandel,
Lernprozesse und Innovation
Lernprozesse und Innovation
Kompetent in Sachen Konflikt – für Leistungsträger im Gesundheitswesen, clinicum –> PDF-Datei
